Wiadomości
Kontakt
Strona Główna 
Podatki Zamiast świątecznego prezentu wręcz pracownikowi gotówkę
Podatki Zamiast świątecznego prezentu wręcz pracownikowi gotówkę
| Zamiast świątecznego prezentu wręcz pracownikowi gotówkę |
| Środa, 25 Listopad 2009 12:38 | |||
 Okres przedświąteczny to czas, gdzie pracodawcy wręczają swoim pracownikom dodatkowe bonusy. Wybierają między paczkami, bonami, przepłaconymi kartami. W niektórych sytuacjach warto jednak wręczyć podwładnym po prostu gotówkę – informuje w dzisiejszym wydaniu ”Rzeczpospolita”.”Wystarczy, że przekaże mu gotówkę, a podwładny sam może zdecydować, na co ją wydać. Wypłata jest nieopodatkowana do 380 zł rocznie. Aby jednak skorzystać z tego zwolnienia, trzeba spełnić kilka warunków. Przede wszystkim pieniądze muszą być wypłacone ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Może go utworzyć każdy pracodawca. Zasoby funduszu przeznaczamy na finansowanie działalności socjalnej” – czytamy w ”Rzeczpospolitej”. ”Jeśli dofinansowanie z funduszu jest zgodne z regulaminem i wchodzi w zakres działalności socjalnej, pracodawca nie musi doliczać przekazanych pieniędzy do wynagrodzenia pracownika i pobierać od nich zaliczki na PIT. Musi jednak pamiętać, że jako płatnik odpowiada za rozliczenie z urzędem. Warto więc, aby pracownik przedstawił mu dokument (rachunek lub fakturę), z którego wynika, na co przeznaczył pieniądze. Przepisy nie wprowadzają wprawdzie takiego wymogu, ale może się to przydać w razie ewentualnej kontroli” – czytamy dalej. ”Zwolnione z PIT są też sfinansowane z funduszu socjalnego świadczenia rzeczowe, np. paczki ze smakołykami. Pracodawca nie musi doliczać ich wartości do wynagrodzeń pracowników i potrącać od nich zaliczek na podatek. Musimy jednak pamiętać, że limit zwolnienia (380 zł) dotyczy wszystkich świadczeń, które pracownik otrzymał z firmy w ciągu roku. Opodatkowane są bony, talony i inne znaki uprawniające do wymiany na towary lub usługi bez względu na to, jaką mają wartość i z jakiego źródła je sfinansowano” – dodaje ”Rzeczpospolita”. Każdy przedsiębiorca powinien więc przeanalizować, jakie prezenty będą najlepsze dla pracowników i które z nich najłatwiej będzie mu rozliczyć. Wręczenie gotówki może więc zadowolić nie tylko pracownika, ale również przedsiębiorcę. Zawsze jednak można wręczyć talon do określonego sklepu lub przepłacona kartę. Źródło: Rzeczpospolita
|
